“有梦·有趣·有你” 完美世界筑造EVP发展平台

 

　　在前不久的天津达沃斯论坛上，完美世界CEO萧泓曾表示，完美世界的品牌能在短短数年内从墙内红到墙外，在保住本土龙头企业地位的同时能连续7年成为中国游戏出口第一，离不开企业的人才储备战略部署。可见，作为一家走向全球的民族企业，完美世界深谙人才对于企业发展的重要性。

 

完美世界EVP logo

 

完美世界EVP主视觉

 

　　面对中国创意人才稀缺的局面，勇于创新的完美世界在同行业中率先深入探究“雇主价值主张”（EVP）体系。 EVP体系抛开传统的、单向的雇主品牌传播模式，强调企业与员工的双向互动。通过EVP的系统性推进，可以丰富雇主品牌内涵并提升雇主品牌的市场识别度，降低招聘成本，提升员工敬业度，同时，EVP体系可以帮助企业实现雇主品牌的承诺，以及让企业文化理念变成现实。

 

　　以“成为全球数字娱乐的领军企业”为企业发展愿景的完美世界，从全球优秀人才的吸引、留任与敬业的角度出发，根据EVP体系的五大核心维度（组织、机会、综合性经济报酬、工作、团队）的各项细分要素，通过大量的信息调研和数据分析，近期正式推出了颇具个性特质的、以“有你才完美”为宣传口号，以“有梦·有趣·有你” (DIY:  Dream· Interesting· You)为核心理念的完美世界EVP。以此理念为指导，通过优化资源组合，为员工提供良好的职业发展平台与组织文化，帮助员工最大限度的展现自身的知识与才华，与公司共同追逐完美梦想的实现。

 

 

　　从成立至今，完美世界一直为成为全球化的数字娱乐产业的领军者而奋斗，拥有梦想，一走就是十年。完美世界希望寻找对数字娱乐行业同样怀揣梦想的同行者，为完美梦想的实现而并肩努力。在这里，完美世界建立了完善的、符合新一代员工个性需求的福利体系，营造了“快乐完美”的文化氛围，打造了设施完善、舒适的工作环境，以此来迎接、帮助那些怀有职业成功梦想与充满创业激情的优秀人才，最大限度地发挥自己的创新才能。

 

 

　　数字娱乐作为文化创意产业的中坚力量，存在着无限的可能。你的一个灵感、一个思想击撞的火花，也许就能成就我们共同的未来，这就是文化娱乐产业的魅力！在文化娱乐的世界，有各类你不曾了解到的有趣的、富有挑战性的职位，无论你是技术达人，抑或创意屌丝，都可以寻找到你的快乐定位。同时，为丰富员工的文化生活、激发员工的职业激情，完美世界设计了一系列的完整有趣而又符合个性需求的文化活动，如公司每年为员工提供巨额经费支持并且定制国内外近20条线路的带薪旅游度假、各种团队拓展等活动。同时，完美世界成立了足球、射箭、cos外拍等10多个文体俱乐部……让员工在工作的同时，享受快乐，帮助员工实现工作与生活的平衡，归属感爆棚。

 

 

　　长期以来，完美世界不断通过校园招聘、创意大赛、高校开放日等方式去展示品牌价值和需求，吸纳和储备优秀人才。完美世界积极推行正能量的企业文化观，力求做到行业典范。完美世界深知，企业的成长离不开每一位员工的努力，优秀人才的加入会让完美世界的明天更加精彩，在完美世界的职业经历将成为员工精彩生活里的一份快乐体验。完美世界定期举办的“高管开放日”、不同职业发展路径的技术与能力的培训等，让员工可以充分的了解到行业发展动态、企业经营态势等内容，为员工提供了更多的参与、学习、思考的机会，提倡员工积极主动、勇担责任。此外，公司不仅注重员工的职业发展，同时也将各种人文关怀延展到员工的生活甚至其家属，如企业工会提供的“员工及其家属重疾无偿援助”、“完美生活心理辅导”、“名医面对面咨询问诊”、“完美家庭亲子日”等，实现了“企业-员工-家属”三位一体的良性互动关系，极大地提升了员工在企业内的完美体验与归属感。

 

　　未来，完美世界的EVP将会展现的更广泛、更深入，包括从人才的甄选、面试、入职、培训、职业发展，甚至到后期的离职管理，以及对员工创业、合作发展、回流等方面提供更加专业、更加完善的支持和帮助。通过EVP体系的深入落地，完美世界将铸造并完善一个真正的“有梦·有趣·有你”的职业发展与激情创业的平台，实现公司与员工的共同发展。

 

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