网游行业的人才流动一直充斥着恶性竞争的味道，策划开发团队集体跳槽的事件在网游行业更是屡见不鲜，游戏人才危机已经成为中国游戏产业发展的下一个瓶颈。

　　4月末，金山遭遇三骨干离职，这是最近几年来金山遭遇的最大一次人事震荡。一波未平，一波又起。5月初，两名腾讯游戏负责人跳槽盛大，成为盛大游戏的高管。盛大不仅给予最高六倍于腾讯的薪资，甚至对欲加盟盛大的优秀人才许诺1000至2000万的天使投资以及数十万的股票期权。事实上，包括网易、金山、盛大等网游公司都曾经历过旗下员工被挖角甚至集体跳槽的问题，可见伴随中国游戏产业的发展，人才问题已经成为中国游戏产业发展所面临的瓶颈。

　　据《2008年中国游戏产业报告》统计，2008年中国网络游戏产业的实际销售收入达183.8亿元人民币，比2007年增长了76.6%。收入远远超过传统的三大娱乐内容产业。

　　进入2009年以来，随着网游市场规模的增长，网游企业对人才的需求量也迅速增大，游戏人才自然也水涨船高。据智联招聘相关数据显示，网游行业今年第一季度招聘职位从1月份的11196个，增长到了3月份的16330个。

　　正因为中国游戏产业的跳跃式增长，使各公司不仅勇于甚至是乐于进行高级人才的争夺。不过，人才的争夺并不能靠恶意挖角来维持，更应该进行完善的培养，只有从培养人才、造就人才、留住人才方面进行全方位着手才可避免或抑制这种恶意挖角情况的发生。

　　其中，完美时空在这方面进行了有益的尝试。2008年下半年，完美时空年度校园招聘计划面向全国各大高校正式启动。此次活动最终也取得了非常好的效果，为公司吸纳了一批可塑之才。2009年3月，完美时空再接再厉，推出2009年应届毕业生实习培养计划，即“2009锋行完美”计划。根据此项计划，完美时空将面向全国各高校应届毕业生招募一批实习生，作为公司市场中心的重点培养对象。完美时空将向实习生们提供为期6个月的精心培养，让其掌握部分职业技能，并初步了解整个网游行业的基本情况。完美时空还会配备专业导师帮助实习生学习成长，向他们传授相关业务技能，并根据每个人的特点进行定向培养，让每个大学生都能发挥自己的最大优势和潜力，成为中国网游行业市场运营的高端人才。

　　作为完美时空人才战略的新举措，“2009锋行完美”计划一经推出，便立刻受到业界的普遍关注。从基础抓起无疑可以获得更多、更广泛的新鲜血液，获得良性循环之后，不仅为每年毕业大学生提供了一个良好的深造和培养的机会，同时也可为完美时空获得更多的游戏人才选择。

　　或许，对于中国游戏企业来说，“完美时空企业文化DNA”提供了一份值得借鉴的样本。毕竟，对于游戏行业来说，公司的核心资源与核心竞争力都是人，能够吸引人才、留住人才并且造就人才，才能保证公司的可持续发展。

　　（来源：中国商报）